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教育体制

マナー研修

まちづくりのコンサルタント業務は顧客の依頼に応えるだけでなく、地区の抱える様々な課題に対してアドバイスや解決策を提案する仕事です。社会人としての基礎をしっかりと身につけ、円滑な就業につなげていけるよう、ビジネスマナー全般を身につけるための外部研修を実施しております。

マナー研修の様子

部署別研修

全部署での体験研修を行います。
当社は建設の前段階として必要となる都市計画、調査、研究、土地の基盤整備、区画整理など、都市計画を総合的に創造する会社で事業内容は多岐にわたります。まちづくりの構想から地権者支援、調査設計、施工管理、登記まで、事業の立ち上げから施行終了まで、会社が行っている仕事の流れが把握できるので、配属後もスムーズに自分の立ち位置を把握することができます。

部署別研修の様子

セキュリティー研修

個人情報保護教育にも力を入れております。セキュリティーの保守をはじめとし、各種情報の取り扱いには細心の注意が必要となるため情報の取り扱い方についてしっかりと学ぶ機会を設けています。
このほか外部講師を招致した資格取得塾やハラスメント防止、ふるさと納税、インボイス制度、法改正などの社会情勢や時流テーマなども研修に取り入れております。

セキュリティー研修の様子

現場研修

時代の要請に応えられる人財の育成や企業の持続的成長に欠かせない人財となっていただくため、さらなる知識の向上を図ります。
知識や技術は実務経験から得られることも多いため、測量実務研修など現場での研修も研修内容に組み込んでおります。

現場研修の様子

配属後研修

配属決定後も定期的な研修を設けております。仕事に必要な知識を学ぶ研修である“まちづくり社内研究会”は平成2年7月に発足して以来30年以上継続している実績があります。
令和3年からは、原則木曜日の11時から行う「オンライン研修」に移行し、録画配信も行っております。(令和3年は年28回開催)

配属研修の様子
懇親会

新入社員研修後は懇親会を行っております

2週間にわたる研修終了後は、関係者によるお疲れ様会として題して、打ち上げを行っています。2週間の研修を終えた同志として、大いに盛り上がる様子が見られます。

当社では様々な機会や取り組みを通して、社員一人ひとりの主体的な学びやチャレンジングな機会の創出、多様な能力・適性に応じたダイバーシティ人材の育成、キャリア形成を推進していきます。

 

自分たちが“幸せ”だからこそ、
見えてくる“未来”がある

ワークライフバランスを重視するメリハリをつけた働き方で、社会の発展を効率的に支えませんか?
他人も自分も、まるごと幸せにしたいから。まちづくりを通して人々の幸せを創造する仕事を、私たちと一緒に始めましょう。