よくある質問

文理を問わず、法学部、文学部、観光学部など文系の先輩が沢山活躍しております。先輩社員は皆ゼロからのスタートです。まちづくりに興味のある方であれば、どなたでも働くことができます。

• コミュニケーション力があり、周囲としっかりしたチームワークが築ける方。
• 技術向上の為に、専門知識や関連知識習得に向けた自己研鑽意欲のある方。
• 形式にとらわれず、既存の仕組みを改良するためのアイデアを捻出できる方。
• 社会貢献度の高い仕事がしたい、地域住民に喜ばれる仕事がしたい、誇りを持てる仕事をしたいという方を求めております。

面接時において関心のある業務や部署を伺いますが、希望通りになるとは限りません。
初期配属については大学時代に培った専門性、キャリアパス、受発注業務に対する適正人員配置、配属人員構成等を総合的に勘案し、適材適所によって決定します。

学生のうちは、かけがえのない学生の日々を満喫いただき、一日一日を大切に過ごして頂きたいと思います。会社の事は入社後に取り組んでいただければ大丈夫です。

キャリア、ノンキャリア、年齢や部門、立場にとらわれることのないサスティナビリティの教育を研修コンセプトとしており、全従業員参加型の研修を行っております。令和3年は年間28回ものオンライン研修を行いました。

内定後速やかにご入社いただける体制をとっております。一方で内定者の現職の有無、引継ぎの状況やその期間等、事情がそれぞれ異なりますので、内定者と調整して入社日を設定しております。

キャリア採用に際して、学歴、有資格、高年齢者を含めて応募資格に制限はありません。求職者のこれまでの職務や実務経験、スキルなどをご確認いたします。

中途採用比率は4割弱です。ダイバーシティ＆インクルージョン（多様な人材が共存し、互いに個々の特性を活かしながら能力を発揮できる）の職場環境を大切にしています。